视同缴费年限的缴费基数核定主要依据职工档案记录、当地政策规定以及实际工作年限等因素，具体操作中会考虑工龄、职务变动、地区差异等关键因素，以确保公平合理地核定缴费基数。

1. 1.依据职工档案记录：视同缴费年限的缴费基数核定首先会参考职工的个人档案。档案中记录的工作起始时间、职务变动、工资调整等信息是核定缴费基数的重要依据。社保部门会仔细核对档案中的各项记录，确保缴费基数的核定与职工的实际工作经历相符。
2. 2.考虑工龄因素：工龄是核定视同缴费基数的重要参数之一。通常情况下，工龄越长，缴费基数越高。工龄的计算不仅包括实际工作年限，还可能包括一些特定时期的国家政策规定的视同缴费年限。例如，某些地区会将知青下乡的时间也计入工龄，从而影响缴费基数的核定。
3. 3.职务与工资水平：职工在不同时间段内的职务和工资水平也是核定缴费基数的重要依据。职务越高，工资水平越高，相应的缴费基数也会越高。社保部门会根据职工在不同时间段内的职务和工资变化，动态调整缴费基数，以确保其与职工的实际收入水平相匹配。
4. 4.地区政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，因此在核定视同缴费年限的缴费基数时，也会考虑当地的实际情况和政策规定。例如，一些经济发达地区可能会根据当地的社会平均工资水平来调整缴费基数，而一些经济相对落后的地区则可能采用不同的标准。
5. 5.特殊情况和政策优惠：在某些特殊情况下，如职工在特定时期内从事特殊工作或因国家政策调整而受到影响，社保部门可能会根据相关政策给予一定的优惠或调整。例如，对于一些在艰苦地区工作过的职工，政策可能会对其视同缴费年限的缴费基数给予一定的倾斜。
6. 6.动态调整机制：视同缴费年限的缴费基数核定并非一成不变，而是会根据实际情况进行动态调整。社保部门会定期复核职工的缴费基数，根据其工作变动、工资调整等因素，适时进行相应的调整，以确保缴费基数的合理性和公平性。

视同缴费年限的缴费基数核定是一个综合考量的过程，需要结合职工的个人档案、工龄、职务、地区政策以及特殊情况等多方面因素。通过这种细致的核定方法，可以确保每位职工的缴费基数公平合理，从而保障其退休后的基本生活需求。