​​退休工资与参保年限直接挂钩，缴费年限越长、基数越高，养老金水平越高​​。以相同缴费基数为例，缴费25年比15年每月多领660元，30年比15年差额可达600元以上。​​“多缴多得、长缴多得”是基本原则​​，但需注意最低缴费年限仅为领取门槛，持续缴费才能最大化养老待遇。

缴费年限对养老金的影响主要体现在三方面：一是基础养老金计算比例随年限递增，每多缴一年基础养老金计发比例提高1%；二是个人账户累计金额随年限增长，直接提升个人账户养老金；三是养老金年度调整时，缴费年限常作为重要指标挂钩增资幅度。例如，两名女职工同按最低基数缴费，甲缴满25年每月领1365元，乙仅缴15年则降至703元，差额达47%。

缴费基数与年限的叠加效应更显著。若甲按社平工资缴费40年，乙按最低基数缴同样年限，甲每月养老金3446元比乙的2623元高出31%。间断缴费会大幅降低待遇，因基础养老金计发比例按累计年限计算，断缴几年就少几个百分点。建议灵活就业人员通过个人窗口接续缴费，避免因中断影响退休生活质量。

​​总结​​：参保年限是养老金的核心变量之一，但需结合基数、连续性等综合规划。尽早参保、尽量延长缴费期、选择合理基数并保持连续缴费，是提升退休待遇的科学路径。临近退休者可通过补缴增加年限，但需权衡经济成本与预期收益。