​​国企三年改革行动始于2020年，是中国经济体制改革的关键里程碑，旨在通过系统性改革提升国有企业竞争力与创新力，核心聚焦现代企业制度建设、市场化经营机制完善和国有资本布局优化三大领域。​​

1. ​​改革启动背景与目标​​
   2020年启动的国企改革三年行动，是对此前“1+N”政策体系的深化落实，明确以“增强活力、提高效率”为主线，推动国有企业从规模扩张转向高质量发展。改革首次提出量化指标，如董事会应建尽建、经理层任期制契约化管理全覆盖等，确保改革实效可衡量。

2. ​​核心改革领域​​

   • ​​治理结构升级​​：强化党委会、董事会、经理层协同治理，明确权责边界，例如党委前置研究清单制度全面推行。
   • ​​市场化机制突破​​：推行职业经理人制度、灵活中长期激励（如超额利润分享），打破“铁饭碗”思维。
   • ​​布局战略性调整​​：国有资本加速向关键领域（如芯片、新能源）集中，同时剥离非主业资产，提升资源配置效率。

3. ​​改革成效与延续性​​
   截至2022年底，改革任务基本完成，为后续《深化提升行动方案（20232025）》奠定基础。新阶段更强调科技自立自强与产业链安全，体现改革政策的螺旋式演进特征。

​​提示​​：国企改革是动态进程，企业需持续关注政策迭代，结合自身定位灵活适配改革工具，以释放长效发展动能。