​​出纳和复核人原则上不能是同一个人​​，这既是财务内控的基本要求，也是《会计法》对不相容岗位分离的明确规定。​​但小微企业因人手有限，实际操作中可能存在例外​​，需通过其他方式弥补监督漏洞。

1. ​​法律与制度层面​​
   根据《中华人民共和国会计法》第三十七条，出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收支账目登记工作。复核属于稽核环节，与出纳职责存在直接利益冲突，同一个人操作易导致资金监管失效，增加舞弊风险。

2. ​​企业内控实践​​
   规范的企业需确保“管钱”与“审钱”岗位分离。例如，大型企业要求出纳负责款项收支，会计或独立复核岗核对凭证与流水，形成双向监督。若出纳兼任复核，相当于“自己检查自己”，内控形同虚设。

3. ​​小微企业的灵活处理​​
   部分小微企业因编制限制，可能由出纳临时兼任复核。此时需通过交叉审核（如负责人定期抽查）、电子留痕（如系统自动记录操作日志）等方式降低风险，但需明确这是权宜之计，非合规常态。

4. ​​发票开具的特殊情况​​
   在发票填写场景中，税法虽未明文禁止开票人与复核人同一，但财务会计制度普遍要求分离。若系统允许填写不同姓名，即使实际为同一人操作，形式上仍建议区分角色以符合审查要求。

​​总结​​：财务合规的核心是制衡。企业应优先遵循岗位分离原则，若客观条件受限，需通过技术或管理手段补足监督，并定期评估风险。