​​出纳复核原则上不能由同一人担任，这是财务内控的基本要求，但小微企业因人手限制可能存在例外情况。​​

根据会计制度和风险控制原则，出纳与复核属于不相容职务，必须分离以避免资金管理风险。例如，发票开具和记账凭证审核中，开票人与复核人、出纳与审核人均需不同人员操作，以确保相互监督。但在实际工作中，部分小微企业因规模限制可能由一人兼任，此时需通过系统补录虚拟复核人等方式尽量合规。

分点展开：

1. ​​制度要求​​：财务会计制度明确规定，涉及资金收付的出纳岗位与复核岗位需分离，这是内控的核心原则之一。例如，发票管理的开票人与复核人不得为同一人，否则可能引发税务风险。
2. ​​风险控制​​：若出纳同时负责复核，可能导致资金挪用或账务错误无法及时发现。大型企业必须严格执行岗位分离，而小微企业可通过交叉检查或上级抽查弥补人员不足的缺陷。
3. ​​实操灵活性​​：税法未强制规定复核人身份，但企业需自行承担不合规风险。部分场景下（如系统自动审核），名义上的“复核”可由系统完成，但人工复核仍需独立人员操作。

企业应优先遵循岗位分离原则，若客观条件无法满足，需通过技术手段或流程优化降低风险，同时确保关键环节留痕备查。