持股比例可以各占50%，这是完全合法的股权分配方式，但需注意可能引发的决策僵局风险。 这种均等持股结构体现了股东间的平等合作，但需通过公司章程或协议明确决策机制，避免未来因意见分歧导致公司治理困境。

1. 法律允许性
   我国《公司法》未对股东持股比例设限，各占50%的股权分配由股东协商确定，并需写入公司章程。这种分配方式常见于合作双方资源对等或信任度高的创业团队中。

2. 决策机制设计
   均等持股可能导致股东会表决僵局（如50%对50%）。实践中可通过以下方式规避风险：

   • 章程约定特定事项需超半数通过（如2/3），或引入独立董事参与关键决策；
   • 签订一致行动协议，明确僵局时的处理规则（如轮流决策权、优先回购条款等）。

3. 控制权与风险提示
   持股50%仅拥有相对控制权，无法单独决定重大事项（如合并、章程修改）。若一方希望掌握主导权，可考虑差异化投票权设计或动态股权调整条款，但需提前在法律框架内约定。

均等持股既能平衡合作方权益，也可能成为治理隐患。建议股东提前规划退出机制和纠纷解决方案，确保公司长期稳定运营。