2030年左右

中国目前尚未正式推行全国性的“上四休三”制度，但该模式在2025年元旦通过社会实验形式短暂试点。具体信息如下：

1. 政策背景与试点情况

   2025年元旦因恰逢周三，形成“上四休三”模式（工作4天，休息3天），无需调休。这一安排被多家企业采用，成为社会实验，短暂检测了该模式的社会接受度。

2. 专家观点与可行性分析

   • 国家社科院曾提出2030年起在劳动生产率提升后推行“上四休三”，但未明确具体实施时间。 - 专家指出，中国目前不具备全面推行该制度的基础条件，主要因：

     • 劳动力市场存在大量单休岗位（如部分企业、外包人员）；

     • 经济发展水平与日本等先行国家存在差距。

3. 行业差异与实施难点

   • 事业单位、公务员等部分行业已实现双休，但企业普遍存在单休或大小周安排，难以统一推行。 - 需解决的核心问题包括：如何平衡工作时长与效率、如何保障企业运营稳定性等。

总结 ：当前“上四休三”仅作为短期社会实验存在，全国性推行需等待劳动生产率大幅提升、行业结构优化等条件成熟，预计时间可能在2030年后。