​​公司实行“上四休三”是否违反劳动法？关键看两点：一是每周总工时是否超过法定上限（40小时或44小时），二是是否与员工协商一致且未单方降薪。若满足上述条件，则合法；反之则违法。​​

1. ​​工时合法性核心​​
   根据《劳动法》，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过44小时（或40小时，以更严格为准）。若“上四休三”下每日工作10小时（周总工时40小时）或每日8.8小时（周总工时35.2小时），均未超限，合法；但若每日12小时（周总工时48小时）则违法。

2. ​​协商与合同变更​​
   调整工作制需与员工协商一致，书面变更劳动合同。例如，若原合同约定“上五休二”，改为“上四休三”需补充协议，且​​不得单方降低工资​​，否则构成违法克扣。

3. ​​加班与补休规则​​
   休息日加班需支付200%工资或安排补休。若公司要求员工在额外休息日（如第五天）工作，却未支付加班费或补休，即属违法。

4. ​​特殊工时制的例外​​
   部分行业（如医疗、交通）经审批可实行综合计算工时制，但需保证周期内总工时合规，且仍需支付加班费。

​​总结​​：合法“上四休三”需兼顾工时上限与员工权益，企业不可强制推行或变相减薪。劳动者遇侵权可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。