目前国家尚未对工厂实行“做四休三”作出统一规定，但存在以下相关动态：

1. 政策建议与探索阶段

   中国社科院于2018年提出建议，从2030年起逐步推行每周4天（36小时）工作制，作为休假制度改革方向探索。该建议认为需在劳动生产率提升、配套制度完善后实施。

2. 部分地区与企业的先行实践

   上海、深圳等一线城市及部分国有大中型企业已开始试行“做四休三”模式，通过协商与灵活安排实现。例如，采用周一至周四工作、周五至周日休息或调整具体工作日组合。

3. 法律依据与实施条件

   根据《劳动法》，若企业实行“做四休三”需满足以下条件：

   • 与员工协商一致并签订劳动合同；

   • 工作时间总量不超过40小时（如每天9小时）；

   • 休息日安排补休或支付加班费。

4. 潜在挑战与争议

   实施过程中需解决人员调度、设备维护、生产效率等问题，且可能面临员工接受度、企业成本压力等挑战。若企业单方面强制推行或降低福利，可能引发劳动纠纷。

总结 ：当前“做四休三”仅处于政策建议和局部试点阶段，需通过法律协商、配套改革逐步推进，尚未成为全国性强制规定。