​​德国推行四天工作制（上四休三）的试验显示，部分企业生产力提升、员工健康改善，但全面推广仍面临挑战。​​

试点项目表明，四天工作制能有效提高工作效率，同时降低压力与病假率。德国45家企业的试验中，员工每周工作时长减少3.95小时，但生产力未降反升，部分企业营收增长显著。员工健康指标改善，焦虑时间减少89分钟，运动与睡眠时间增加。超过三分之二的参与企业希望保留该模式，员工满意度及招聘吸引力提升。

四天工作制并非普适方案。部分企业因运营需求或经济成本退出，尤其是依赖人工或需连续作业的行业（如制造业）难以适配。四天工作制的实施需配套措施，例如灵活排班和技术赋能，否则可能导致单日工作强度增加，影响员工身心健康。不同收入群体的接受度差异明显，低收入者更担忧收入降低，而高收入群体更注重工作与生活平衡。

整体来看，四天工作制在德国的可行性取决于行业属性、技术条件及员工需求。尽管短期内全面推行可能性较低，但在创意、科技等知识密集型行业中，该模式具备推广潜力，未来或成为特定岗位与企业的差异化竞争优势。