根据安全法的规定，所有企业必须建立健全的安全管理体系，并定期进行安全培训和演练，以确保员工和公众的安全。以下是具体的要求和措施：

1. 1.建立健全的安全管理体系：安全管理制度：企业应根据自身规模和业务特点，制定详细的安全管理制度，涵盖生产、运营、应急处理等各个方面。责任落实：明确各级管理人员和员工的安全责任，确保每个环节都有专人负责。风险评估：定期进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患，并制定相应的预防和控制措施。
2. 2.定期进行安全培训：新员工培训：所有新入职员工必须接受全面的安全培训，了解企业的安全管理制度、应急处理程序和自身的安全职责。在职培训：定期对在职员工进行安全知识更新和技能提升培训，确保其掌握最新的安全操作规程和应急处理技能。专项培训：针对不同岗位和工种，开展专项安全培训，如消防培训、化学品安全使用培训等。
3. 3.定期组织安全演练：应急演练：定期组织应急演练，模拟各种可能发生的安全事故，如火灾、地震、化学品泄漏等，检验应急预案的可行性和员工的应急反应能力。演练评估：每次演练后进行总结和评估，找出存在的问题和不足，及时修订和完善应急预案。全员参与：确保所有员工参与安全演练，提高整体的安全意识和应急处理能力。
4. 4.安全检查与整改：定期检查：定期对企业各生产环节和设施进行安全检查，发现问题及时整改。隐患排查：建立隐患排查机制，鼓励员工报告安全隐患，并对报告人给予适当奖励。整改措施：对检查中发现的问题，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保问题得到彻底解决。
5. 5.安全文化建设：宣传与教育：通过宣传栏、内部刊物、专题讲座等形式，加强安全文化的宣传和教育，营造良好的安全氛围。激励机制：建立安全激励机制，对在安全工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激励全员参与安全管理。持续改进：定期对安全管理工作进行总结和反思，不断改进和提升安全管理的水平和效果。

根据安全法的规定，企业必须从管理体系建设、安全培训、应急演练、安全检查和整改以及安全文化建设等多个方面入手，全面提升企业的安全管理水平，确保员工和公众的安全。只有这样，才能有效预防和减少安全事故的发生，保障企业的可持续发展。