综合执法队待遇因地区、编制类型、职务层次等因素差异显著，​​核心亮点包括：基本工资普遍在3000-8000元/月区间，公务员编与事业编存在同工不同酬现象，发达地区及特殊岗位可享高额津贴与年终奖​​。以下从关键维度展开分析：

1. ​​工资结构​​
   基本工资通常按职务和工龄分级，经济发达地区如北京、深圳可达5000-8000元/月，欠发达地区多为3000-5000元/月。公务员编额外享受车补、执法津贴等7项补贴，事业编仅基础薪资，部分地区差额高达1700元/月。交通运输、海洋执法等特殊岗位因高风险性，薪资可达8000-10000元/月。

2. ​​福利与补贴​​
   五险一金为标配，部分单位提供食宿、高温补贴、年终奖（1-3个月工资）。参公单位人员享有住房和医疗补贴，年终一次性奖金按12月基本工资发放。协管员等合同工待遇较低，普遍无公积金，实发工资多在3000-4500元/月。

3. ​​晋升与职业瓶颈​​
   公务员编晋升空间较大，可升至中队长、大队长等职；事业编受限于管理岗九级，最高至副中队长。职称评定难对接执法类工作，导致事业编人员职业天花板明显，部分地区5年内仅1名事业编获提拔。

4. ​​区域差异与改革影响​​
   新一轮执法改革加剧编制待遇分化，如某地级市半年内21名事业编离职。沿海城市（如杭州、宁波）协管员月薪超5000元，中西部劳务派遣人员实发工资仅2500-3500元/月。

​​总结​​：综合执法队待遇呈现“编制决定下限，地区影响上限”的特点，建议求职者优先选择公务员编或经济发达地区岗位，同时关注改革动态与地方财政状况。