违法

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，擅自拆除雇主未支付的工钱对应工作成果属于违法行为，可能面临以下法律后果：

1. 民事责任

   擅自拆除工作成果可能构成对雇主财产权的侵害，需承担民事赔偿责任。若物品价值较大，可能触犯《民法典》中关于故意毁坏财物罪的规定，面临罚款或拘留。

2. 刑事责任

   若拆除行为造成严重损失或故意毁坏财物价值达到刑法规定的最低限度，可能被追究刑事责任。

3. 合法**途径

   建议优先通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁解决工资纠纷。若协商无果，可向法院起诉，但需提供工作记录、合同等证据，避免采取过激行为。

法律依据 ：

• 《民法典》第一千一百八十二条：侵害他人财产造成损失需赔偿；

• 《劳动法》第九十一条：用人单位拖欠工资需支付赔偿金；

• 《民法典》第一千一百八十三条：故意毁坏财物致人精神损害需赔偿。

建议 ：保留工作记录、聊天记录等证据，通过合法途径**，避免因过激行为承担额外法律风险。