​​行政经理通常不是直接发放工资的人，但可能参与工资核算的审核环节。​​工资发放主要由财务部门执行，行政经理的核心职责集中在行政管理、制度优化和后勤保障，仅在企业特殊架构中可能兼管部分薪酬事务。

1. ​​工资发放的权责划分​​
   财务部门负责工资计算、个税扣除和银行代发，人力部门提供考勤和绩效数据。行政经理的职责通常不涉及具体发放操作，但需审核行政相关扣款（如宿舍费用、办公用品损耗）是否准确纳入工资表。

2. ​​行政经理的核心职能边界​​
   其工作聚焦于办公环境维护、会议统筹、固定资产管理等后勤支持，以及行政制度制定。薪酬管理仅在企业未设独立HR部门时可能临时兼任，但需总经理最终审批。

3. ​​例外情况的触发条件​​
   小型企业若将人事行政合并管理，行政经理可能需汇总考勤数据交财务部，但仍不直接操作发放。此时需明确流程合规性，避免权责混淆。

行政与财务的协作是工资准确发放的关键。员工若对工资有疑问，应先核对考勤数据是否被行政部准确提交，再向财务部门申请复核。