工伤未鉴定期间，用人单位不得随意解除劳动关系。工伤职工属于特殊保护对象，其合法权益受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重保护。以下分点说明相关法律依据和注意事项：

1. 法律明确保护工伤职工

根据《工伤保险条例》第三十三条和《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇，确保工伤职工的基本权益不受影响。

2. 特殊情况下的解除条件

尽管法律严格限制解除劳动合同，但若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，此类情形必须与工伤无关，且解除程序需合法合规。

3. 停工留薪期与解除劳动合同的关系

停工留薪期是工伤职工接受治疗和康复的重要阶段，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。即便劳动者因严重违纪需解除合同，也需确保解除行为与工伤无直接关联，否则可能被认定为违法解除。

4. 劳动者的救济途径

若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。工伤职工可依法申请工伤认定，确保自身权益不受侵害。

总结

工伤未鉴定期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临法律风险。工伤职工应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。