工伤劳动能力鉴定前是否需要上班，需根据伤情恢复情况及鉴定流程综合判断，具体如下：

一、治疗终结前无需上班

1. 基本原则 ：工伤治疗期间（医疗终结前），若伤情不影响工作，可正常上班；若需休养，应向单位申请事假或病假。

2. 待遇保障 ：在此期间，单位需按原工资福利标准支付工资，即使实际未出勤。

二、治疗终结后需进行鉴定

1. 鉴定条件 ：治疗结束后，若存在残疾或劳动能力障碍，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

2. 鉴定期间处理 ：鉴定期间（通常需长期观察）可不上班，但单位应支付停工留薪期工资（需通过劳动仲裁主张）。

三、特殊情况处理

• 若医生或鉴定机构明确建议继续休养，可凭书面证明申请延长假期。

• 无正当理由拒不上班可能被认定为旷工，面临纪律处分。

法律依据 ：《工伤保险条例》第十七条、第三十条。

总结 ：工伤鉴定前是否上班需结合伤情恢复与鉴定流程，治疗期间建议保留病假证明，鉴定后按停工留薪期处理。