​​2025年起，女性退休年龄根据岗位类型分为两类：原50周岁退休的女职工（非管理岗）逐步延迟至55周岁，原55周岁退休的女干部（管理岗）逐步延迟至58周岁​​。具体执行采用渐进式调整，每2个月或4个月延迟1个月，确保政策平稳过渡。

1. ​​岗位决定退休年龄​​
   女性退休年龄以劳动合同或实际岗位性质为准：生产操作岗（女工人）原50岁退休，管理技术岗（女干部）原55岁退休。2025年后，前者每2个月延迟1个月至55岁，后者每4个月延迟1个月至58岁。例如，1970年出生的女工人，2025年时退休年龄为50岁4个月，而女干部为55岁1个月。

2. ​​弹性退休选择​​
   职工满足最低缴费年限后，可自愿弹性提前退休（最多提前3年，但不得低于原退休年龄下限），或与单位协商延迟退休（最长3年）。例如，女工人最早可在47岁申请提前退休，但需满足50岁的原年龄下限。

3. ​​渐进调整避免冲击​​
   临近退休者仅延迟数月，如1965年出生的女干部仅延迟1个月。政策附对照表供查询，如1975年出生的女工人需延迟至53岁退休，而女干部延迟至56岁8个月。

4. ​​特殊情形处理​​
   特殊工种或完全丧失劳动能力的女性仍可提前退休，但需符合国家规定条件，如井下作业满10年可45岁退休。

​​建议通过官方计算器查询个人退休时间，并关注养老保险缴费年限的同步调整（2030年起逐步提高至20年）​​。合理规划退休选择，既能保障权益，又能适应政策变化。