​​男性63岁退休政策将于2025年1月1日正式实施，通过15年渐进式调整完成​​。改革采取“小步慢走”模式，每4个月延迟1个月退休时间，最终将男职工法定退休年龄从60周岁逐步延长至63周岁。​​弹性机制允许自愿提前或延后退休（最长3年）​​，但不得低于原退休年龄下限（男60岁）。

1. ​​实施时间与节奏​​
   2025年起，1965年1月出生的男性将首批受影响，退休年龄延至60岁1个月；1976年9月及之后出生的男性将统一按63岁退休。例如，1968年出生者退休年龄为61岁，1972年出生者为62岁。

2. ​​弹性退休选择​​
   满足养老保险最低缴费年限（2025年仍为15年）的男性，可在60-63岁间自愿提前退休，或与单位协商延至66岁。特殊工种（如井下、高空作业）仍可申请55岁提前退休。

3. ​​配套政策支持​​
   养老金遵循“长缴多得”原则，延迟退休可提高待遇；失业人员距退休不足1年时，失业保险基金将代缴养老保险费。2030年起，最低缴费年限逐步提高至20年。

​​提示​​：临近退休的男性可通过官方发布的年龄对照表查询具体退休时间，并提前3个月提交弹性退休申请。政策兼顾人口老龄化应对与个人权益保障，建议结合健康和工作状态规划退休方案。