福建育儿假最新规定为：夫妻双方每年可享受各10天育儿假，直至子女年满三周岁，期间工资和福利待遇不受影响，不影响晋升。

一、育儿假适用条件

1. 夫妻双方需符合法律、法规规定生育子女。
2. 子女年龄需在0至3周岁之间。

二、育儿假期间待遇保障

• 工资和福利：育儿假期间，用人单位需全额支付工资，并保持其他福利待遇不变。
• 晋升机会：休假期间不影响员工的晋升资格。

三、育儿假申请流程

• 申请条件：夫妻双方需向用人单位提交申请，提供相关证明材料。
• 申请材料：包括子女出生证明、夫妻双方身份证明等。
• 审批流程：用人单位审核后，安排休假。

四、育儿假的意义

1. 减轻家庭育儿负担：为父母提供更多时间陪伴孩子，促进亲子关系。
2. 支持女性职业发展：平衡女性在育儿和工作中的角色冲突。
3. 促进性别平等：鼓励夫妻共同参与育儿，分担家庭责任。

五、注意事项

• 育儿假不可提前或延后使用，需在子女周岁内申请。
• 每年育儿假为固定10天，夫妻双方可分开或共同使用。

通过育儿假政策，福建为家庭育儿提供了更全面的支持，体现了对家庭与工作平衡的重视。夫妻双方可根据自身需求合理安排育儿假，享受政策带来的福利。