福建育儿假最新规定明确：子女3周岁前，父母每年可各享10天带薪假期，且不影响工资、福利及晋升。以下是具体内容梳理：

1. 适用条件与天数
   子女年龄未满3周岁的夫妻双方，每年均可享受10天育儿假，假期可灵活使用。婚假统一为15天，女方产假延长至158-180天，男方护理假15天。

2. 权益保障
   育儿假期间工资、福利待遇不变，用人单位不得因休假影响员工晋升或考核。鼓励企业设立“妈妈班组”或弹性工作制，为育儿提供便利。

3. 配套支持政策
   政府简化出生证明、户口登记等联办流程，推动“出生一件事”服务。部分地区探索生育补助，对二孩、三孩家庭发放补贴，并优先保障多孩家庭公租房申请资格。

4. 企业责任与监督
   用人单位需依法审批育儿假申请，违规行为可向劳动部门投诉。新建住宅区需按标准配建托育设施，缓解家庭照护压力。

福建通过延长假期、强化福利与托育服务，切实降低生育养育负担，助力家庭工作平衡。建议职工提前与单位沟通休假安排，确保权益落实。