福建省2023年职称评审通知

福建省2023年职称评审通知已发布,涵盖多个专业领域,明确评审范围、条件和申报流程。以下为详细解读:

1. 评审范围

  • 经济系列人力资源管理专业:凡在我省各类企事业单位从事人力资源管理工作,符合《福建省职称评审管理暂行办法》和《福建省经济系列职称评审条件》,且未达到法定退休年龄的在职在岗人员,均可申报正高级或高级人力资源管理师职称。
  • 中小学教师职称:包括普通中小学、幼儿园、特殊教育学校等从事教育教学工作的在职在岗人员,任职年限计算截至2023年8月31日。
  • 中等职业学校教师职称:在中等职业学校、教研机构及干部培训学校等从事教育教学工作的在职在岗专业技术人员,任职年限计算截至2023年12月31日。
  • 工程系列土建专业:涵盖工程勘察设计、工程施工、工程管理等领域,符合条件的工程技术人员均可申报。

2. 评审条件

  • 经济系列:需满足《福建省经济系列职称评审条件》中规定的学历、工作年限及业绩要求。
  • 中小学教师:需符合《福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案》中明确的任职年限、学历和教学能力要求。
  • 中等职业学校教师:申报人员需选择《福建省中等职业学校教师职称评价标准》或《福建省中等职业学校教师水平评价标准条件》作为依据。
  • 工程系列:需符合《福建省工程系列职称评审条件》,注重工作绩效、创新成果及解决实际问题的能力。

3. 申报流程

  • 经济系列:需提交评审材料,包括专业技术职务任职资格评审表、业绩证明等,具体材料清单可在福建省人力资源和社会保障厅网站下载。
  • 中小学教师:申报人需通过所在单位审核并公示,无异议后方可推荐上报。
  • 中等职业学校教师:需登录福建省教育厅门户网站下载相关表格,并按《申报材料清单》提交佐证材料。
  • 工程系列:申报采取网上申报与现场审核相结合的方式,需提供学历证明、工作业绩材料及继续教育证明等。

4. 注意事项

  • 材料真实性:申报材料必须真实,虚假材料一经发现将取消资格,并记入诚信档案。
  • 破格晋升:符合破格晋升条件的申报人需在材料中注明,并提供相应证明。
  • 时间节点:各系列职称评审材料的提交截止时间不同,请务必关注具体通知。

总结

福建省2023年职称评审通知内容详尽,涵盖多个领域,申报人需根据自身情况选择适合的专业类别,并严格按照通知要求准备材料。如需了解更多详情,可参考福建省人力资源和社会保障厅或相关主管部门发布的文件。

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2025-05-14 会计考试

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福建省劳动法育儿假最新规定

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​​福建省育儿假政策明确规定:符合法定生育条件的夫妻,在子女0-3周岁期间,每年可各享10天带薪育儿假,工资福利不变且不影响晋升​ ​。该政策自2022年修订后从鼓励性调整为刚性要求,支持分次或一次性使用,但不得结转至下一年。 ​​适用条件与期限​ ​ 育儿假面向合法生育子女的夫妻,子女年龄需在3周岁以内。假期按周年计算(从子女出生日起),每年10天不含法定节假日,且不因子女数量叠加。

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福建育儿假最新规定文件

福建育儿假最新规定明确:子女3周岁前,父母每年可各享10天带薪假期,且不影响工资、福利及晋升 。以下是具体内容梳理: 适用条件与天数 子女年龄未满3周岁的夫妻双方,每年均可享受10天育儿假,假期可灵活使用。婚假统一为15天,女方产假延长至158-180天,男方护理假15天。 权益保障 育儿假期间工资、福利待遇不变,用人单位不得因休假影响员工晋升或考核。鼓励企业设立“妈妈班组”或弹性工作制

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福建省育儿假实施细则

‌福建省育儿假实施细则明确:夫妻双方每年可各享10天育儿假至子女满3周岁,期间工资福利不变且不影响晋升,允许分次或一次性使用,不叠加子女数量享受。 ‌ • ‌适用条件 ‌:依法生育子女的夫妻,在子女0-3周岁期间均可享受,需满足合法婚姻关系及合规生育要求。离婚未直接抚养方若保留探望权仍可申请。 • ‌假期计算 ‌:按子女出生日期周年计算,非自然年度,每年10天不含法定节假日和休息日。 •

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福建省育儿假10天细则

​​福建省育儿假规定明确:符合政策的夫妻每年可各享10天带薪假期,子女3周岁前有效,且​ ​ ​​假期可灵活拆分使用​ ​ ​​,工资福利不受影响​ ​ ​​。​ ​ ​​适用条件与期限​ ​ 夫妻需符合《福建省人口与计划生育条》生育子女,且在子女年满3周岁前可享受育儿假。每年10天假期按子女出生日期周年计算,不按子女数量叠加。 ​​假期使用规则​ ​ 每年10天育儿假需在当年使用

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福建省育儿假最新规定

10天 根据2024年最新修订的《福建省人口与计划生育条例》,福建省育儿假规定如下: 一、育儿假时长 基础育儿假 依法办理结婚登记的夫妻,子女未满3周岁前,每年可享受 10天育儿假 。 特殊说明 若夫妻双方协商一致,可增加育儿假天数,但需报经单位审批。 二、待遇保障 工资与福利 育儿假期间工资、福利待遇保持不变,且不影响晋升。 社保与医疗 包含生育保险,可享受医疗费用报销

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福建育儿假10天最新规定

福建育儿假最新规定为:夫妻双方每年可享受各10天育儿假,直至子女年满三周岁 ,期间工资和福利待遇不受影响,不影响晋升。 一、育儿假适用条件 夫妻双方 需符合法律、法规规定生育子女。 子女年龄 需在0至3周岁之间。 二、育儿假期间待遇保障 工资和福利 :育儿假期间,用人单位需全额支付工资,并保持其他福利待遇不变。 晋升机会 :休假期间不影响员工的晋升资格。 三、育儿假申请流程 申请条件

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厦门中级会计证报考条件

‌厦门中级会计证报考条件主要包括学历要求、工作年限和继续教育等要求 ‌。报考者需具备大专及以上学历,并满足相应的工作年限(大专5年、本科4年、双学士或研究生班2年、硕士1年、博士无年限要求),同时完成规定学时的继续教育。 ‌学历要求 ‌ 报考厦门中级会计证需具备国家教育部门认可的大专及以上学历。学历层次不同,对应的工作年限要求也不同,例如大专需5年工作经验,本科需4年,而博士则无需工作年限。

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​​2025年福建中级会计报考条件明确要求:需满足学历与工作年限双重标准,​ ​其中​​大专学历需5年会计工作经验,本科需4年,硕士需1年,博士可直接报考​ ​。​​经济、统计、审计中级资格持有者可跨考​ ​,​​会计硕士/博士可免试《财务管理 》科目​ ​,工作年限计算截止至2025年12月31日。 ​​学历与工作年限挂钩​ ​:报考者需具备国家认可的学历,且工作年限从取得学历前后累计计算

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