广东育儿假官方文件要点提炼：

• 育儿假天数：子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
• 育儿假不可叠加：如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10日育儿假，直至最小的子女满3周岁。
• 育儿假请休方式：按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
• 工资待遇：育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。
• 假期不计入年休假：育儿假不计入职工带薪年休假假期。
• 请休证明：鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。

详细论述：

1. 育儿假的设立背景与目的：

   • 为贯彻落实新修改的《广东省人口与计划生育条例》，维护职工休息休假权利，促进人口长期均衡发展和社会进步。
   • 通过设立育儿假，减轻家庭育儿负担，鼓励生育，提升生育意愿。

2. 育儿假的适用范围与条件：

   • 适用于本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织。
   • 职工需符合法律、法规规定生育子女，且子女在3周岁以内。

3. 育儿假的天数与计算方式：

   • 父母双方每年各享受10日育儿假。
   • 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

4. 育儿假的工资待遇：

   • 育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
   • 鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。

5. 育儿假的请休方式与证明材料：

   • 育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
   • 用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。

6. 育儿假的权益保障：

   • 如出现未按照《条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等行为，职工有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
   • 发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

总结：

广东育儿假的设立，为符合条件的职工提供了更好的育儿支持，减轻了家庭育儿负担，有助于提升生育意愿，促进人口长期均衡发展。职工在享受育儿假的应了解自身权益，合理安排休假时间，并与用人单位保持良好沟通，确保自身权益得到保障。