​​福建育儿假每年按子女周岁计算，夫妻双方各享10天带薪假期，可灵活分次使用且不影响工资福利​​。具体政策以子女0-3周岁为周期，假期需当年使用完毕，不得结转至下一年。

1. ​​计算方式​​：育儿假按子女出生日期起算周年，每年对应一个周岁周期。例如，子女2025年1月1日出生，则2025年1月1日至2026年1月1日为第一年，夫妻双方可在此周期内各休10天。
2. ​​使用规则​​：假期可一次性休完或拆分使用，但需在当个周岁年内用完。若子女满三周岁前剩余天数不足10天，则按实际剩余天数休假。
3. ​​福利保障​​：育儿假期间工资、奖金、福利待遇不变，用人单位不得因此影响晋升或扣减收入。若遇侵权，可向劳动监管部门投诉。
4. ​​适用范围​​：合法生育或收养子女的夫妻均适用，包括离异后未直接抚养的一方（探望权未被中止的情形）。

​​提示​​：建议提前与用人单位协商休假安排，并保留书面申请记录以备争议。政策细节可能随地区或单位制度微调，具体执行可咨询当地人社部门。