​​福建省育儿假规定明确：符合政策的夫妻每年可各享10天带薪假期，子女3周岁前有效，且​​ ​​假期可灵活拆分使用​​ ​​，工资福利不受影响​​ ​​。​​

1. ​​适用条件与期限​​
   夫妻需符合《福建省人口与计划生育条》生育子女，且在子女年满3周岁前可享受育儿假。每年10天假期按子女出生日期周年计算，不按子女数量叠加。

2. ​​假期使用规则​​
   每年10天育儿假需在当年使用，不可结转至下一年。允许一次性休完或分次使用，但​​不含法定节假日和休息日​​。

3. ​​权益保障​​
   育儿假期间工资、福利待遇不变，不影响职务晋升。用人单位不得以任何理由克扣或拒绝批准符合条件的申请。

4. ​​与其他假期的关系​​
   育儿假独立于产假（女方158-180天）、男方护理假（15天）及婚假（15天），政策叠加时需分别计算。

​​提示​​：建议提前与用人单位沟通假期安排，保留生育证明等材料以备核查。政策具体执行细节可咨询当地卫健部门或查阅官方文件。