福建省最新劳动法育儿假规定明确：父母双方每年可各享10天带薪育儿假，适用于3周岁以下子女，假期工资按正常出勤发放。该政策自2023年起实施，覆盖全省各类用人单位，有力保障婴幼儿照护权益。
核心要点解析：
适用条件
休假规则
薪资保障
提示： 如遇权益纠纷，可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。
福建育儿假不可以跨公司申请。 育儿假申请条件 育儿假是用人单位给予有娃夫妻的假期，申请育儿假需要符合以下两个条件： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ：即合法生育的夫妻。 子女0-3周岁期间适用 ：即在子女出生后的0-3周岁期间，夫妻双方可以申请育儿假。 育儿假天数和使用规则 根据福建省最新的育儿假规定，夫妻双方均可享受120天的带薪育儿假。其中，产妇生育后的休假时间为98天
福建省育儿假是法定的 ，且明确写入《福建省人口与计划生育条》。关键亮点 包括：夫妻双方在子女3周岁前每年各享10天育儿假，工资福利不变，假期可灵活使用且不叠加计算。 法律依据 ：2022年修订的《福建省人口与计划生育条》第二十四条规定，符合条例生育的夫妻，子女3周岁前每年可享10天育儿假，与婚假、产假等并列，具有强制性。 适用范围 ：需满足两个条件
福建育儿假不包含双休日和国家法定节假日 ，夫妻双方每年可各享10天假期，需在子女3周岁前按年使用且不可结转。以下是具体要点： 假期性质与计算 育儿假为工作日，休息日和法定假日不计入10天范围内。例如，若请假跨越周末，仅工作日天数从假期总额中扣除。 使用规则与灵活性 假期需当年使用完毕，允许分段或一次性休完。夫妻可协商分配时间，但总天数不因子女数量叠加。 权益保障 休假期间视同正常出勤，工资
福建省育儿假10天包括周末。以下是具体政策解读： 1. 育儿假政策背景 根据《福建省女职工劳动保护条例》第十四条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年可享受育儿假，夫妻双方各10天。这项政策旨在减轻家庭育儿负担，促进生育友好型社会建设。 2. 假期计算方式 福建省育儿假为每年10天，且明确假期包括周末。这意味着夫妻双方可在子女年满三周岁之前，每年合计享受20天的育儿假
3岁以下夫妻每年各10天 2025年福建省育儿假新规定主要包含以下要点，综合了全省统一政策及地方细则： 一、政策核心内容 夫妻共享育儿假 符合条件的夫妻在子女3周岁前，每年可各享受10天育儿假，用于陪伴孩子成长关键阶段。 多孩家庭支持 每多生育1个子女，育儿假增加5天。例如，二孩家庭每年可享20天，三孩家庭可享25天。 独生子女家庭优惠 独生子女家庭额外增加5天育儿假，共15天。 二
福建省事业单位职称聘用规定主要依据岗位等级晋升、评聘分开及高层次人才认定等政策，具体如下： 一、岗位等级晋升条件 助理级 本科：1年以上 大专：2年以上 中专/高中：3年以上 初中以下：7年以上（需同时具备员级职务） 中级 本科：5年以上（担任助理4年以上） 大专：6年以上（担任助理4年以上） 中专/高中：10年以上（担任助理4年以上） 初中以下：15年以上（担任助理4年以上） 高级
福建教师评职称认可的刊物需满足三大核心条件：必须是G4教育专刊、一号一刊且被知网/万方/维普收录，同时需提交检索和查重报告。 热门选择包括《福建教育》《福建基础教育研究》《教师 》等，但具体需以单位文件为准，建议提前1年准备以避免刊期延误。 刊物性质与分类 仅限CN刊号的正规教育类期刊（《中国图书馆分类法》G4类），如《中华活页文选（高中版）》《教育信息化论坛》。严禁电子刊
2023年泉州市高级职称评审结果已正式公示，涵盖教育、文化、会计、科技管理、电子、经济等多个领域，共有66人上榜 。其中，中等职业学校教师正高级职称4人、群众文化系列高级职称13人、高级会计师113人（含泉州18人）、科技管理专业高级工程师14人、电子专业高级工程师6人、经济系列高级职称28人 ，体现了泉州市在专业人才队伍建设上的多元化和高水平发展。 分领域来看，教育系统表现突出
福建省教师评职称条件主要围绕师德表现、教学能力、科研成果和继续教育四大核心要求展开，需满足学历资历、教学工作量、论文或课题等硬性指标 。具体条件因学段（中小学、中职、高校）和职称等级（二级、一级、高级、正高级）而异，关键亮点包括：乡村教师可放宽论文要求、突出实际教学贡献、推行代表作评审制度 。 基本资格要求 申报者须具备相应教师资格证，且学历与资历挂钩： 中小学教师
福建省中小学教师职称评定新规定已正式实施，明确职称等级分为正高级、副高级、中级、助理级和员级五个层次，同时强调师德表现和教学成果的重要性。这些变化旨在提升教师队伍的专业素质和教学水平。 一、职称等级划分与申报条件 福建省中小学教师职称等级由高到低分别为正高级、副高级、中级、助理级和员级。申报条件包括： 任职年限 ：明确要求近五年内至少有一次年度考核为优秀等级，且年度考核不合格者不得申报。
福建育儿假每年按子女周岁计算，夫妻双方各享10天带薪假期，可灵活分次使用且不影响工资福利 。具体政策以子女0-3周岁为周期，假期需当年使用完毕，不得结转至下一年。 计算方式 ：育儿假按子女出生日期起算周年，每年对应一个周岁周期。例如，子女2025年1月1日出生，则2025年1月1日至2026年1月1日为第一年，夫妻双方可在此周期内各休10天。 使用规则
关于育儿假的红头文件，需根据具体地区政策进行区分说明： 一、国家层面政策 目前我国尚未出台全国统一实施育儿假的红头文件。相关生育政策主要依据《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》等文件提出原则性要求，鼓励有条件的地区探索育儿假试点。 二、地方性政策示例 江苏省 根据《江苏省人口与计划生育条例》，子女3周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假可连续或分年度使用
2023年福建省教师评职称条件聚焦师德师风、教学实绩和农村教育经历，取消部分表彰硬性要求，强化一专多能教师发展 。评审范围覆盖中小学、幼儿园及教研机构在职人员，正高级教师名额严格控制在173名以内，高级教师评聘注重竞争推荐和差额选拔。 基本条件 ：申报者需具备相应教师资格，完成继续教育学时（近5年每年不少于90学时），年度考核合格以上。师德失范
福建省2023年职称评审通知已发布，涵盖多个专业领域，明确评审范围、条件和申报流程。以下为详细解读： 1. 评审范围 经济系列人力资源管理专业 ：凡在我省各类企事业单位从事人力资源管理工作，符合《福建省职称评审管理暂行办法》和《福建省经济系列职称评审条件》，且未达到法定退休年龄的在职在岗人员，均可申报正高级或高级人力资源管理师职称。 中小学教师职称 ：包括普通中小学、幼儿园
福建省育儿假政策明确规定：符合法定生育条件的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年可各享10天带薪育儿假，工资福利不变且不影响晋升 。该政策自2022年修订后从鼓励性调整为刚性要求，支持分次或一次性使用，但不得结转至下一年。 适用条件与期限 育儿假面向合法生育子女的夫妻，子女年龄需在3周岁以内。假期按周年计算（从子女出生日起），每年10天不含法定节假日，且不因子女数量叠加。
福建育儿假最新规定明确：子女3周岁前，父母每年可各享10天带薪假期，且不影响工资、福利及晋升 。以下是具体内容梳理： 适用条件与天数 子女年龄未满3周岁的夫妻双方，每年均可享受10天育儿假，假期可灵活使用。婚假统一为15天，女方产假延长至158-180天，男方护理假15天。 权益保障 育儿假期间工资、福利待遇不变，用人单位不得因休假影响员工晋升或考核。鼓励企业设立“妈妈班组”或弹性工作制
福建省育儿假实施细则明确：夫妻双方每年可各享10天育儿假至子女满3周岁，期间工资福利不变且不影响晋升，允许分次或一次性使用，不叠加子女数量享受。 • 适用条件 ：依法生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间均可享受，需满足合法婚姻关系及合规生育要求。离婚未直接抚养方若保留探望权仍可申请。 • 假期计算 ：按子女出生日期周年计算，非自然年度，每年10天不含法定节假日和休息日。 •
福建省育儿假规定明确：符合政策的夫妻每年可各享10天带薪假期，子女3周岁前有效，且 假期可灵活拆分使用 ，工资福利不受影响 。 适用条件与期限 夫妻需符合《福建省人口与计划生育条》生育子女，且在子女年满3周岁前可享受育儿假。每年10天假期按子女出生日期周年计算，不按子女数量叠加。 假期使用规则 每年10天育儿假需在当年使用
10天 根据2024年最新修订的《福建省人口与计划生育条例》，福建省育儿假规定如下： 一、育儿假时长 基础育儿假 依法办理结婚登记的夫妻，子女未满3周岁前，每年可享受 10天育儿假 。 特殊说明 若夫妻双方协商一致，可增加育儿假天数，但需报经单位审批。 二、待遇保障 工资与福利 育儿假期间工资、福利待遇保持不变，且不影响晋升。 社保与医疗 包含生育保险，可享受医疗费用报销
