​​福建省育儿假政策明确规定：符合法定生育条件的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年可各享10天带薪育儿假，工资福利不变且不影响晋升​​。该政策自2022年修订后从鼓励性调整为刚性要求，支持分次或一次性使用，但不得结转至下一年。

1. ​​适用条件与期限​​
   育儿假面向合法生育子女的夫妻，子女年龄需在3周岁以内。假期按周年计算（从子女出生日起），每年10天不含法定节假日，且不因子女数量叠加。

2. ​​休假方式与权益保障​​
   夫妻可协商分次或一次性休假，用人单位不得拒绝。休假期间工资、福利待遇及晋升权利受法律保护，明确要求按正常出勤标准发放薪酬。

3. ​​政策刚性升级​​
   2022年修订后的《福建省人口与计划生育条》将育儿假从“鼓励”变为强制，并强调用人单位需配合落实弹性工作安排，如协商灵活工时等。

4. ​​特殊情形处理​​
   收养子女的夫妻同样适用育儿假；离婚后未直接抚养的一方若享有探视权，仍可申请假期，但被中止探视权者除外。

​​提示​​：建议劳动者提前与单位沟通休假计划，保留政策文件作为依据。若遇权益纠纷，可向当地卫健部门或劳动监察机构投诉。