事业单位退休人员工资调整方案旨在保障退休人员的基本生活需求，同时体现公平性和激励性。根据最新政策，事业单位退休人员的工资调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，具体包括以下关键内容：

1. 调整范围与时间

• 调整范围：适用于2023年底前已按规定办理退休手续的事业单位退休人员。
• 调整时间：自2024年1月1日起实施。

2. 调整方式

• 定额调整：体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致。
• 挂钩调整：体现“多缴多得”“长缴多得”的原则，调整水平与缴费年限和基本养老金水平挂钩。
• 适当倾斜：对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员给予额外照顾。

3. 调整幅度

• 2024年事业单位退休人员基本养老金的总体调整水平为人均3%，这是根据国家经济发展水平和物价变动情况综合确定的。

4. 特殊人群的倾斜政策

• 高龄退休人员：根据年龄层次，高龄退休人员可获得额外增加的养老金。
• 艰苦边远地区退休人员：在定额调整基础上，增加一定比例的养老金，以体现对艰苦地区的支持。

5. 政策延续性

• 此类调整政策具有延续性，未来将继续根据经济发展和物价变动情况，适时调整养老金水平，确保退休人员的基本生活得到保障。

总结

事业单位退休人员工资调整方案通过定额、挂钩和倾斜相结合的方式，既保障了公平性，又体现了激励性。这一政策的实施，不仅提升了退休人员的生活质量，也进一步巩固了社会保障体系的稳定性。如果您有更多疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，获取更详细的解答。