​​1971年出生的人员已明确纳入延迟退休政策范围，具体退休时间因性别、职业身份及出生月份而异。​​男性退休年龄普遍延迟至61岁7个月至63岁之间，女性则根据原退休年龄（50岁或55岁）延迟至55岁至58岁不等。​​政策核心是渐进式调整，以缓解人口老龄化压力并保障养老金体系可持续性。​​

1. ​​性别差异显著​​
   男性职工退休年龄从60岁逐步延迟，1971年出生的男性需工作至61岁7个月至63岁（如1月出生男性延迟至2034年左右）。女性分两类：原50岁退休的女工人延迟至55岁左右（如1月出生女性延迟至2036年），原55岁退休的女职工（如女干部）延迟至58岁左右（如1月出生女性延迟至2039年）。

2. ​​出生月份影响具体时间​​
   政策实施采用“每X个月延迟一个月”的规则。例如，1971年1月至4月出生的男职工延迟至61岁7个月，9月至12月出生的则延迟至61岁9个月。女性同理，月份差异可能导致退休时间相差数月。

3. ​​灵活就业人员同等适用​​
   无论是个体经营者还是企业职工，政策覆盖所有参保人员。灵活就业者的退休权益与普通职工一致，需根据自身性别和原退休年龄调整规划。

4. ​​应对建议​​
   建议提前核查个人社保记录，结合政策计算精确退休时间。若与原单位存在争议，可向社保部门或法律机构咨询，保留工资单、参保记录等作为**依据。

延迟退休是长期趋势，1971年出生者需结合政策细节调整职业与财务规划，确保平稳过渡至退休阶段。