2024年延迟退休最新方案已正式公布，主要内容包括退休年龄调整、弹性退休政策及配套措施。以下是核心要点：

一、退休年龄调整方案

1. 分阶段实施

   从2025年1月1日起，用15年时间逐步延迟退休年龄：

   • 男职工：从60周岁延迟至63周岁

   • 女职工：从50周岁延迟至55周岁，从55周岁延迟至58周岁。

2. 政策依据

   该方案由全国人大常委会、国务院及人社部联合发布，是党中央关于人口老龄化战略部署的延续。

二、弹性退休政策

1. 提前/延迟条件

   • 提前退休 ：需满足最低缴费年限，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（女50/55岁，男60岁）。

   • 延迟退休 ：与单位协商一致后，延迟时间最长不超过3年，期间劳动关系延续并正常缴纳社保。

2. 办理流程

   • 提前/延迟申请需提前3个月书面告知单位，协商一致后办理手续。

三、配套保障措施

1. 养老金调整

   2024年退休人员养老金调整幅度为3%，采用定额+挂钩+倾斜相结合方式，确保公平与激励并重。

   • 弹性提前/延迟退休的养老金计算方式与原退休年龄一致。

2. 特殊工种提前退休

   从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，仍可按规定申请提前退休。

四、实施时间表

• 全国统一时间 ：2025年1月1日起执行延迟退休政策，弹性退休需在原退休年龄前/后3个月内办理。

• 补发机制 ：2024年7月前完成养老金差额补发，覆盖全国及部分省份（如甘肃、北京）。

五、注意事项

• 政策衔接 ：需关注后续调整，及时办理手续并保留凭证。

• 个人规划 ：根据经济能力、健康状况选择提前/延迟退休，评估养老金变化影响。