年起实施的延迟退休新规采取‌渐进式调整‌方式，‌男性最终延至63岁、女干部58岁、女工人55岁‌，同时配套‌弹性退休机制‌允许提前或延后不超过3年。政策通过15年过渡期逐步落实，并保持灵活就业人员原有退休年龄不变，兼顾了劳动力结构优化与社会公平。

‌核心要点解析：‌

1. ‌渐进调整节奏‌
   男性及原55岁退休女职工每4个月延迟1个月，原50岁退休女职工每2个月延迟1个月。例如1965年出生的男性仅需多工作1-3个月，1976年后出生者才需满63岁退休。

2. ‌弹性选择空间‌
   职工达到养老金最低缴费年限后，可自愿提前退休（不低于原法定年龄）或与单位协商延迟退休，上下浮动均不超过3年。特殊工种从业者仍可提前5年退休。

3. ‌差异化群体保障‌
   灵活就业人员（全国超2亿）维持男性60岁、女性55岁标准，部分地区对困难群体提供补缴或补贴政策。2030年起养老金最低缴费年限将逐步提高至20年。

延迟退休政策通过柔性过渡和分类设计，既缓解了养老金支付压力，也为不同就业形态人群提供了适应性方案。建议公众通过官方渠道查询出生年份对应退休时间表，并关注地方细则对特殊群体的补充规定。