延迟退休最新方案已正式出台，具体如下：

1. 政策实施时间与原则

   • 实施时间 ：2025年1月1日起正式实施，分15年逐步推进，每年延迟2-4个月，最终男性退休年龄从60岁延至63岁，女性干部从55岁延至58岁，女性工人从50岁延至55岁。

   • 实施原则 ：

     • 渐进式 ：每年延迟2-4个月，避免“一刀切”；

     • 弹性实施 ：允许个人在法定年龄基础上最多延迟3年退休，特殊工种可提前退休；

     • 分类推进 ：不同群体（如干部、工人）延迟节奏不同。

2. 配套措施

   • 养老金激励 ：65岁退休者可获累计性补贴（含养老金、年金、税收优惠），金额超百万元；

   • 权益保障 ：禁止年龄歧视，保障超龄劳动者薪酬、休假等权益，失业保险金领取者可延领至退休；

   • 就业支持 ：开发大龄岗位、加强技能培训，公务员及管理人员按时退休。

3. 政策特点

   • 非强制 ：个人可自愿提前或延迟退休，需主动申请；

   • 公平性 ：向高强度体力劳动者、低收入群体倾斜，确保制度可持续性。

总结 ：延迟退休政策通过渐进式调整、弹性机制和配套保障，平衡了老龄化挑战与个人选择，2025年已全面实施。