根据《实施弹性退休制度暂行办法》，2024年人社部发布了新的延迟退休政策，将于2025年1月1日正式实施。这项政策旨在缓解人口老龄化带来的养老金支付压力，同时优化人力资源配置，具体包括以下几点：

1. 政策核心内容

• 法定退休年龄逐步延迟：自2025年起，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的退休年龄从50周岁（普通岗位）和55周岁（管理岗位）分别延迟至55周岁和58周岁。
• 弹性提前退休：符合条件的职工可自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 弹性延迟退休：职工可申请延迟退休，但延迟时间最长不超过3年，需与用人单位协商一致。

2. 适用范围

• 适用对象：普通职工、企业员工等。
• 例外人群：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员不适用弹性延迟退休，仅可选择到龄退休或自愿提前退休。

3. 实施原则

• 渐进式调整：法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步到位。
• 弹性实施：职工可自愿选择是否延迟或提前退休。
• 分类推进：根据不同职业和岗位特点，实施差异化的退休政策。

4. 积极影响

• 缓解养老金压力：延迟退休有助于延长缴费年限，缓解养老金缺口。
• 优化人力资源配置：允许经验丰富的职工继续工作，同时为年轻人腾出更多岗位。
• 提高养老金待遇：延迟退休后，职工养老金水平有望提升。

5. 注意事项

• 提前退休条件：需达到最低缴费年限（2030年前为15年，之后逐步提高至20年），并提前3个月书面申请。
• 延迟退休限制：延迟退休申请只能一次，且延迟时间最长为3年。

6. 总结

延迟退休政策的实施将带来深远影响，既有助于应对人口老龄化，又为劳动力市场注入活力。对于职工而言，可根据自身情况选择适合的退休方式，同时合理规划养老金缴纳和领取时间，确保退休后的生活质量。