​​延迟退休已有明确的官方文件依据​​。2024年9月，全国人大常委会表决通过《关于实施渐进式延迟法定休年龄的决定》，配套《国务院关于渐进式延迟法退休年龄的办法》及4个附件，自2025年1月1日起实施。​​核心亮点​​包括：同步延迟男女职工退休年龄至63岁和55/58岁、允许弹性提前或延后退休最长3年、2030年起逐步提高养老金最低缴费年限至20年。

1. ​​政策框架与法律效力​​
   官方文件由全国人大常委会审议通过，具有法律效力，明确废止1978年关于退休年龄的旧规定。改革采取“小步调整、弹性实施”原则，分15年逐步到位，避免“一刀切”。

2. ​​具体调整方案​​
   男职工每4个月延迟1个月，最终延至63周岁；女职工按原退休年龄分类调整：原50周岁的延至55周岁（每2个月延迟1个月），原55周岁的延至58周岁（每4个月延迟1个月）。配套发布退休年龄对照表供查询。

3. ​​弹性退休机制​​
   职工满足最低缴费年限可自愿提前退休（不低于原法定年龄），或与单位协商延迟退休（最长3年）。例如，1972年出生的男职工可在60-65岁间选择退休时间。

4. ​​配套保障措施​​
   明确大龄失业人员养老保险代缴、特殊工种提前退休政策，要求用人单位保障超龄劳动者权益。同步完善养老托育服务体系，缓解家庭照护压力。

延迟退休改革兼顾人口结构变化与个体需求，建议职工通过人社部官网或12333热线查询个人退休年龄，提前规划养老安排。