​​我国延迟退休方案于2024年9月13日正式发布，2025年1月1日起实施，​​ ​​采用渐进式调整模式，15年内逐步将男性退休年龄延至63岁、女性至55岁或58岁，并引入弹性退休机制。​​

1. ​​政策核心内容​​
   改革明确从2025年起，男性退休年龄每4个月延迟1个月，最终延至63岁；原50岁退休的女性每2个月延迟1个月至55岁，原55岁退休的女性延至58岁。同步调整养老金最低缴费年限，2030年起从15年逐步提高至20年。

2. ​​弹性退休选择​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿提前退休（最多3年）或与单位协商延迟退休（最长3年），兼顾个人需求与劳动力市场灵活性。

3. ​​配套保障措施​​
   政策强化大龄劳动者权益保护，禁止就业年龄歧视，完善养老托育服务，并针对特殊工种、高海拔工作者保留提前退休通道。

4. ​​改革背景与目标​​
   适应人均寿命延长、人口老龄化趋势，缓解劳动力供给压力，同时通过“长缴多得”机制提升养老金替代率，确保制度可持续性。

​​提示：​​ 公众可通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询个人具体退休时间，建议提前规划社保缴费与退休安排。