不可以

事业单位在最低服务期限内对人员流动有明确限制，具体规定如下：

一、服务期内辞职的限制

1. 一般情况

   事业单位工作人员在最低服务年限内原则上不得辞职。若未满约定年限，单方面解除聘用合同需符合法定情形，且通常需支付违约金或履行其他合同义务。

2. 特殊情形

   • 不可抗力 ：因自然灾害、重大事故等不可抗力导致无法履行合同，可协商解除。

   • 单位同意 ：部分情况下，经单位同意并履行相关程序（如提前30日书面通知）可解除合同，但需符合单位内部管理规定。

二、服务期内的其他限制

1. 调动限制

   服务期内一般不得跨地区、跨单位调动，尤其涉及服务区域、服务对象或主管单位时需严格审批，部分情况需主管单位同意。

2. 报考公务员限制

   服务期内不得报考其他事业单位或公务员，即使单位出具同意报考证明，招聘单位仍可能拒绝提供相关证明材料。

三、法律依据与注意事项

• 合同条款 ：具体服务年限因单位而异（通常3-5年），需以入职时签订的合同为准。

• 地区差异 ：县级及乡镇公务员的服务期执行更严格规定（如5年），而市、省级单位可能根据实际情况调整。

• 违约金责任 ：若违反服务期约定，需按合同约定承担违约责任。

建议入职时仔细阅读合同条款，若确需提前离职，应与单位协商一致并履行相关程序，避免因违约产生法律纠纷。