‌三支一扶转正难度因人而异，但整体需满足硬性条件且竞争激烈‌。‌关键点‌在于：①服务期满考核合格是基础；②事业单位空编和岗位匹配度决定机会；③部分地区有定向招录政策倾斜。

1. ‌考核合格是门槛‌
   服务期满后需通过单位考核，包括工作表现、群众满意度等指标，不合格者直接失去转正资格。部分省份要求连续两年考核优秀可优先转编。

2. ‌编制空缺是前提‌
   转正需依托当地事业单位空编情况，贫困地区编制紧张时可能仅开放少量名额，需通过内部竞争或考试筛选。

3. ‌政策倾斜差异大‌
   如河南、山西等地对支教岗教师开通免笔试转编通道，而多数省份仍需参加统一事业单位考试，但可享受加分或定向岗位优待。

4. ‌个人能力决定上限‌
   基层经验虽能加分，但转正考试中专业知识、面试表现仍是核心。部分单位会设置技能测试（如医疗岗实操考核）。

‌提示‌：建议提前了解当地近年转正政策，服务期间多积累实操经验并保持学习，同时做好备选计划（如考公、考研加分政策）。