根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿与员工是否辞职并无直接关联。即使员工在工伤赔偿程序完成前辞职，依然可以享受应有的工伤赔偿待遇。以下是详细说明：

1. 工伤赔偿的基本原则

《工伤保险条例》明确指出，工伤赔偿旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只要员工在工伤发生时与用人单位存在劳动关系，无论是事实劳动关系还是正式劳动合同，均有权申请工伤赔偿。

2. 辞职对工伤赔偿的影响

根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工在劳动关系解除后，依然可以享受以下赔偿待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，与是否辞职无关。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，与劳动关系是否存续无关。
• 停工留薪期待遇：工伤期间工资福利不受影响。

辞职也不会影响治疗费用的报销及康复费用的补偿。

3. 工伤赔偿申请流程

员工申请工伤赔偿需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明；
• 医疗诊断证明书；
• 其他相关材料。

即使劳动关系已解除，员工仍可按照上述流程申请赔偿，相关待遇不受影响。

4. 注意事项

尽管辞职不会直接影响工伤赔偿，但员工需注意以下几点：

• 确保在离职前完成工伤认定程序；
• 提交完整的申请材料，以免影响赔偿进度；
• 如遇单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或法律途径**。

总结

辞职并不影响工伤赔偿的申请和享受，员工无需担心因离职而丧失赔偿权利。建议在申请赔偿时咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保权益得到充分保障。