​​外包公司招人套路的核心是利用信息差和短期利益诱惑，通过虚假承诺、模糊合同、压榨劳动力等方式获取廉价资源，最终损害求职者权益。​​ 以下是常见套路解析：

1. ​​高薪诱惑与虚假职位​​
   以“无经验高薪”“包培训上岗”为噱头吸引求职者，实际岗位与招聘描述不符，甚至要求自费培训或购买课程。部分公司虚构项目需求，短期内大量招人后以“试用期不合格”为由裁员。

2. ​​模糊合同与隐形条款​​
   合同中的薪资结构、绩效标准含糊不清，实际发放时以“考核不达标”克扣工资。部分公司要求签署“竞业协议”或“服务期协议”，离职时索要高额违约金。

3. ​​转包与劳务派遣陷阱​​
   名义上招聘正式员工，实则将求职者转包给第三方劳务公司，甚至多次转手。求职者权益无人保障，社保公积金缴纳混乱，发生纠纷时责任方互相推诿。

4. ​​过度加班与无保障工作​​
   以“项目紧急”为由强制加班，拒绝支付加班费或调休。部分公司采用“灵活用工”名义规避劳动合同，不提供五险一金等基本福利。

5. ​​虚假晋升与画饼文化​​
   口头承诺“快速晋升”“股权激励”，实则长期拖延或设置不可能完成的KPI。部分公司利用“创业团队”情怀压榨员工，要求无偿承担额外工作。

​​提示：求职者需警惕“低门槛高回报”陷阱，签约前核实公司资质、明确合同条款，保留工作记录作为**证据。​​ 外包行业并非全不可取，但选择正规企业、明确权责是避免被套路的根本。