三期员工指处于‌孕期、产期、哺乳期‌的女性劳动者。若企业单方违法解除劳动合同，需支付‌2N赔偿金（双倍经济补偿）‌，并补发‌三期工资与社会保险‌。具体赔偿金额由工龄、工资水平及地方政策决定。

‌1. 违法解除的法律后果‌
根据《劳动合同法》第42条，企业不得以裁员、不胜任工作等理由解除三期员工劳动合同。若强行解除，构成违法解除，需按第87条规定支付‌2N赔偿金‌（N为员工前12个月平均工资×工作年限）。例如，员工工作3年，平均月薪1万元，赔偿金为2×3×1万=6万元。

‌2. 三期工资与社保补发义务‌
除赔偿金外，员工可主张企业补发从违法解除日至哺乳期结束的工资差额（不得低于合同约定或当地最低工资标准），并补缴社保、公积金。例如，哺乳期未满1年便遭解雇，剩余哺乳期工资需按月补发。

‌3. 协商解除的特殊情形‌
若企业与员工协商一致解除合同，需支付正常经济补偿（N）并结清工资，但无需额外补发三期待遇。协议需以书面形式明确双方自愿，避免后续纠纷。

‌4. 员工**流程‌
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在‌1年仲裁时效内‌提交解除证明、工资流水等证据。仲裁支持诉求后，企业未履行的，员工可申请法院强制执行。

企业应严格遵守三期员工保护规定，避免高额赔偿风险；员工遇违法解雇时，需留存证据并主动**，保障自身合法权益。