三期妇女辞退补偿主要涉及孕期、产期和哺乳期的女性员工，根据中国相关法律法规，辞退三期妇女需要给予相应的经济补偿，主要包括经济补偿金、生育津贴和哺乳期工资等关键补偿项目。以下是对三期妇女辞退补偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无正当理由辞退三期妇女时，需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果一位三期妇女在单位工作了三年，月工资为5000元，那么她应获得的经济补偿金为5000元×3=15000元。
2. 2.生育津贴：生育津贴是针对孕期和产期妇女的一项特殊补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，津贴标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，如果该女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，而她的产假为98天，那么她应获得的生育津贴为6000元÷30天×98天=19600元。
3. 3.哺乳期工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。如果在哺乳期内被辞退，女职工有权要求用人单位支付哺乳期内的工资。例如，如果哺乳期为一年，月工资为5000元，那么她应获得的哺乳期工资为5000元×12个月=60000元。
4. 4.其他补偿：除了上述主要补偿项目外，三期妇女在某些情况下还可以获得其他形式的补偿，如未休年假工资、加班费等。这些补偿的具体金额和条件需根据实际情况和当地法规来确定。例如，如果该女职工有5天未休年假，按照日工资的300%计算，她还可以获得额外的补偿。

三期妇女在无正当理由被辞退时，有权获得经济补偿金、生育津贴和哺乳期工资等多项补偿。用人单位在处理三期妇女的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。对于女职工而言，了解自身权益并在必要时寻求法律援助，是维护自身利益的重要途径。