​​工作20个月被公司裁员时，合法裁员可获得2个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付4个月工资的赔偿金​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数计算，若公司未提前30天通知还需额外支付1个月工资的代通知金（即N+1）。​​关键点​​包括：补偿标准依据《劳动合同法》、月工资计算口径、违法裁员双倍赔偿的适用条件，以及特殊群体（如孕期员工）的免裁保护。

1. ​​补偿标准​​：工作满1年不满2年按2个月工资支付，20个月属于此范围。若公司经营困难等合法裁员，需支付N（2个月）；若裁员程序违法（如未备案或辞退受保护员工），需支付2N（4个月）。高收入者（超过当地社平工资3倍）补偿金上限为12个月。

2. ​​月工资计算​​：包含离职前12个月的应发工资平均值，含奖金、津贴、加班费。例如月均工资1万元，合法裁员获2万元，违法裁员获4万元。

3. ​​违法裁员情形​​：包括未提前30天书面通知、虚构裁员理由、裁减孕期/工伤员工等。劳动者可要求恢复劳动关系或主张2N赔偿，举证责任在企业。

4. ​​**要点​​：保留书面裁员通知、工资流水、工作记录等证据；协商时可要求公司出具经营困难证明；争议需在1年内申请劳动仲裁。

遇到裁员时，务必要求公司出具加盖公章的书面通知，核对补偿明细并拒绝签署空白协议。主动**是保障权益的关键，法律不保护消极等待的劳动者。