签了劳动合同但用人单位不给合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向用人单位索要合同副本、保留相关证据、向劳动监察部门投诉以及必要时申请劳动仲裁。 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者有权获得并保留一份合同副本。

1. 1.向用人单位索要合同副本劳动者应主动向用人单位提出索要劳动合同副本的要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在签订劳动合同后交付一份给劳动者。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以以书面形式正式提出请求，并保留相关证据，如邮件、短信或书面记录等，以便后续**使用。
2. 2.保留相关证据在与用人单位交涉的过程中，劳动者应注意保留所有相关的证据。这包括但不限于：劳动合同的复印件或照片、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及用人单位未提供合同的事实。
3. 3.向劳动监察部门投诉如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动者可以通过电话、网络或现场提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，维护劳动者的合法权益。
4. 4.申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，详细陈述用人单位未提供劳动合同的事实及对自身权益的影响。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出公正的裁决。仲裁结果对双方均有约束力，用人单位必须履行裁决内容。
5. 5.寻求法律援助在整个**过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议，帮助劳动者制定合理的**策略，并在必要时代理劳动者进行诉讼。通过法律援助，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。

签了劳动合同但用人单位不给合同，劳动者不必慌张，可以通过多种途径来维护自己的权益。关键在于保留证据，积极沟通，必要时寻求劳动监察部门和仲裁委员会的支持。通过合法途径，劳动者最终能够获得应有的合同副本，保障自身的合法权益。