‌签订劳动合同一年未转正涉嫌违法，劳动者可依法**。关键点包括：试用期时长超法定上限、未转正期间薪资待遇争议、企业面临法律风险及赔偿义务。‌

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以内的，试用期最长不超过30天；1-3年合同试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限合同试用期不超过6个月。若合同中约定试用期超过法定上限（例如1年合同试用期超过1个月），超期部分视为正式用工期间，企业需按转正薪资补足差额，并承担违法责任。

‌分点论述：‌

1. ‌试用期时长受法律严格限制‌
   企业与员工约定的试用期不得突破法定上限。若合同约定1年期限却要求员工1年后转正，实际上将整个合同期等同于试用期，明显违法。劳动者可主张超期部分的薪资差额及额外赔偿。

2. ‌未转正期间权益保障‌
   即使处于试用期，员工仍享有社保缴纳、最低工资标准保护等权利。若企业以“未转正”为由克扣工资、拒缴社保或单方解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. ‌企业违法后果明确‌
   违法约定试用期的企业需支付赔偿金（超期部分按转正工资计算），且员工有权主张继续履行合同或要求经济补偿。情节严重的，企业可能面临行政处罚或失信记录。

4. ‌劳动者**路径‌
   保留劳动合同、工资流水、考核记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。若企业对试用期转正条件约定模糊（如“表现合格”但无量化标准），员工可主张默认转正，要求企业履行正式用工义务。

‌总结‌
试用期是法律赋予劳资双方的考察阶段，但企业不得滥用权利变相压榨员工。遭遇“超长试用期”或恶意拖延转正时，劳动者需果断**，避免沉默导致权益持续受损。企业应规范用工流程，明确转正考核机制，降低法律风险。