刚入职就被裁员，赔偿标准主要取决于工作年限和裁员性质：合法裁员按半个月工资（不满半年）或一个月工资（满半年不满一年）补偿；违法裁员则需支付双倍赔偿（即1个月或2个月工资）。

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司因经营困难等法定原因裁员，需按《劳动合同法》支付经济补偿。工作不满半年获半个月工资，满半年不满一年获一个月工资。“月工资”按离职前12个月平均收入计算（不足12个月按实际工作月数折算）。

2. 违法裁员的双倍赔偿
   若公司无故裁员或程序不合法（如未提前通知），需支付经济补偿的2倍作为赔偿金。例如，工作3个月可获1个月工资（半个月×2），满半年可获2个月工资（1个月×2）。

3. 工资计算范围
   赔偿基数包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，确保综合收入被纳入计算，避免用人单位仅按底薪支付。

总结：遭遇裁员时，先确认裁员是否合法，再根据工作年限和收入结构争取应得赔偿。若遇争议，可向劳动仲裁机构寻求帮助。