​​裁员时若需支付“N+1”补偿，用人单位需提前30日书面通知员工，否则须额外支付1个月工资作为代通知金​​。这一规则适用于员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况导致合同无法履行三种法定情形，且补偿不包含员工正常劳动所得工资。

1. ​​“N+1”的构成与计算​​

   • “N”指经济补偿，按员工工作年限计算：每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。
   • “+1”是代通知金，用人单位未提前30日通知裁员时需额外支付1个月工资，标准为员工上月工资。

2. ​​适用情形与程序要求​​

   • 仅限三种法定情形：员工医疗期满无法工作、经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商未果。
   • 用人单位可选择提前30日通知或直接支付“+1”，但需在解除合同时结清补偿。

3. ​​常见误区澄清​​

   • “N+1”并非所有裁员情形的标配，如经济性裁员需符合法定程序且仅支付“N”。
   • 员工主动辞职或严重违纪被辞退时，用人单位无需支付任何补偿。

​​提示​​：劳动者应明确自身权益，若遇裁员可对照法定情形主张补偿；用人单位则需严格遵循程序，避免因违规解除引发纠纷。合理运用“N+1”规则，能平衡劳资双方权益，减少争议。