不能随意辞退！ 入职前怀孕并不影响女性员工的劳动权利，公司不能以此为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，禁止因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1. 法律保护

• 《劳动法》规定：女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 劳动权益

• 平等就业权：女性员工不应因怀孕而受到就业歧视，公司不能因此拒绝录用或辞退。
• 产假和哺乳假：女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有相应的假期和福利，公司应依法保障。

3. 公司责任

• 遵守法律法规：公司应严格遵守劳动法和妇女权益保障法，不得因员工怀孕而采取歧视性措施。
• 提供合理支持：公司应为怀孕员工提供必要的支持和便利，如调整工作岗位或工作时间，以保障其健康和安全。

4. 员工**

• 投诉举报：如果公司因怀孕而辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律援助：员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：入职前怀孕并不影响女性员工的劳动权利，公司不能以此为由辞退员工。女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，公司应依法保障其合法权益。如果公司违反法律规定，员工可以通过投诉举报或法律援助等途径维护自己的权益。