入职一年零5天被辞退的赔偿金额需根据辞退原因和是否协商一致综合确定，具体如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 按工作年限计算 ：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。入职一年零5天按 1.5个月工资 计算。

   • 月工资标准 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 协商一致解除

   • 若双方协商一致解除合同，可支付 1.5个月工资 作为补偿。

二、赔偿情形

1. 合法解除情形

   • 经济性裁员 ：需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知金。

   • 劳动者过错 ：如严重违纪、失职等，用人单位可单方解除且无需赔偿。

2. 违法解除情形

   • 用人单位无合法理由辞退（如未支付经济补偿），需支付 2倍经济补偿金 ，即 3个月工资 。

三、注意事项

• 工资计算 ：包含基本工资、加班费、奖金等，以税前工资为准。

• 社保与福利 ：用人单位需补缴应缴社保及公积金。

• 时效性 ：主张赔偿需在劳动争议发生之日起1年内提出。

总结 ：入职一年零5天被辞退，若属于经济性裁员或协商一致解除，通常可获得 1.5个月工资 ；若因用人单位过错或违法解除，则可能获得 2倍经济补偿金（3个月工资） 。具体金额需结合工资水平、辞退原因及协商结果确定。