​​超过三个月不转正是否违法，取决于劳动合同期限与试用期约定是否合法。​​若合同期限一年以上不满三年，试用期超过两个月未转正则违法；三年以上合同试用期最长六个月，但期满后无正当理由不转正同样违法。​​关键在于法定试用期上限是否被突破，以及用人单位是否履行转正义务。​​

根据《中华人民共和国劳动合同》，试用期长度与合同期限挂钩：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。若用人单位在合法试用期内未转正，需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法。例如，三年期合同约定六个月试用期，若员工表现合格但第七个月仍未转正，用人单位需按转正标准补发工资并支付赔偿金。

劳动者**时应注意以下步骤：

1. ​​核对合同条款​​：确认试用期约定是否符合法定上限。若合同期限一年但试用期达三个月，可直接主张超期部分违法。
2. ​​保留证据​​：劳动合同、工资流水、考核记录等是**关键，尤其需证明试用期满后仍在岗工作。
3. ​​协商优先​​：书面要求用人单位按转正标准履行义务，避免直接冲突。
4. ​​行政投诉与仲裁​​：协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求赔偿。违法试用期赔偿金计算方式为：超期期间×转正后月工资。

​​提示​​：若用人单位以“延长试用期”为由拒绝转正，属违法行为。劳动者应警惕变相延长试用期的陷阱，及时通过法律途径维护权益。