考核不达标被辞退是否有补偿，需根据用人单位是否依法履行程序及考核标准的合法性综合判断，具体如下：
一、合法辞退情形（需支付补偿）
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考核标准合法且履行程序
若用人单位有明确、合理且公示的考核标准，经培训或调岗后员工仍不能胜任工作，依法解除劳动合同需支付经济补偿：
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经济补偿标准 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
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代通知金 ：若未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资。
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法律依据
依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条，需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
二、违法辞退情形（需支付赔偿金）
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考核标准不合法或未履行程序
若考核标准未公示、不合理，或未进行培训、调岗即直接辞退，属于违法解除：
- 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的2倍支付，即“2N”（N为工作年限对应的月工资）。
三、注意事项
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协商与证据 ：建议保留考核记录、培训记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。
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时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
考核不达标被辞退是否补偿取决于用人单位的合法性与程序规范性，建议通过法律途径确认具体情形。
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