超过三个月不转正，用人单位应支付赔偿金，具体赔偿标准依据劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在超过三个月后仍未转正，用人单位需要支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿。

具体赔偿计算方式如下：

1. 双倍工资支付期限：从用工之日起的第二个月开始计算，直到劳动者转正或双方签订书面劳动合同为止。

2. 双倍工资计算基数：通常按照劳动者的实际工资收入计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。

3. 赔偿金支付方式：用人单位应一次性支付劳动者应得的双倍工资，不得拖欠或克扣。

劳动者**途径：

1. 协商解决：劳动者可与用人单位进行友好协商，要求支付应得的赔偿金。

2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结：超过三个月不转正，用人单位应支付劳动者双倍工资作为赔偿。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。